Mercadona dá 409 milhões de euros em prémios e salários extra aos trabalhadores
Susana Ribeiro trabalha na Mercadona há três anos e é a coordenadora da loja de Fanzeres. Esta segunda-feira, Susana e os restantes 90 000 colaboradores da Mercadona vão receber um prémio anual, medida que faz parte da política interna da cadeia de supermercados como forma de reconhecimento do trabalho da sua equipa. No total, a Mercadona decidiu partilhar 409 milhões de euros referentes a prémios de 2020. “Concretamente, ao valor de 366 milhões distribuído a 1 de março, através de um prémio por objetivos, somam-se os 43 milhões que, no passado mês de abril de 2020, que foram também recebidos pelos colaboradores em reconhecimento do compromisso e esforço extraordinário demonstrado durante o início da crise sanitária que o país atravessa”, informou a cadeia de supermercados.
“Com este prémio, vou dar um presente ao meu filho. Este ano tivemos um ano muito complicado e ele, sendo criança, fez um esforço muito grande para que eu pudesse estar bem e dar o melhor pela minha equipa”, confidenciou a coordenadora da loja de Fazeres.
Para Verónica, operadora da peixaria da loja de Ermesinde, o valor do prémio que vai receber significa “uma poupança extra” e para Artur Silva, coordenador transportes do bloco logístico da Póvoa de Varzim que está na Mercadona há três anos e meio, este salário extra vai contribuir para atingir “alguns objetivos pessoais como comprar casa”.
A decisão de partilhar com a equipa os lucros gerados foi implementada há mais de 20 anos. “Desde então, a Mercadona partilhou mais de 4.200 milhões de euros, valor que reflete o seu compromisso com o crescimento partilhado e o reconhecimento pelo trabalho e esforço conjunto da sua equipa”, frisou a Mercadona, explicando que “qualquer colaborador, a partir do primeiro ano de antiguidade e no caso de alcançar as metas e objetivos definidos no início de cada ano, receberá um salário extra, quantidade que ascende a dois salários, depois de cumprir cinco anos de antiguidade e, graças a isso, o salário líquido de um colaborador base chega a alcançar aproximadamente 1.200 euros líquidos por mês (em média), com subsídios extra e o prémio por objetivos já incluído”.
“Num ano como 2020, tão complexo de gerir, a empresa conseguiu atingir o melhor ano da sua história. Garantir todos os dias a abertura dos mais de 1.600 supermercados, em Portugal e Espanha, não tinha sido possível sem o talento e esforço diário de todos os colaboradores que formam a empresa, nem sem o seu compromisso para preparar a loja e atender. Para mim, e para todo o Comité de Direção, é um motivo de orgulho ter a oportunidade de comprovar que é nos momentos mais difíceis que surgem as pessoas excecionais que compõem a nossa equipa, e que, com as suas ações, converteram-se num exemplo para a sociedade”, salientou Patricia Cortizas, Diretora-Geral de Recursos Humanos e Relações Externas da Mercadona.
Medidas para proteção da saúde e segurança dos colaboradores
Desde o momento em que o Estado de Emergência foi declarado e até à data, a Mercadona destinou mais de 200 milhões de euros para proteger, reforçar e garantir a segurança e saúde dos clientes, colaboradores e fornecedores, fazendo das suas instalações um lugar seguro. Este custo extra foi preferencialmente dirigido, entre outros, para a aquisição de equipamentos de proteção individual; desinfeção, limpeza e adequação de medidas de segurança nas lojas, blocos logísticos, “colmeias” e escritórios; e reforço dos serviços médicos próprios.
“Melhorar as medidas de conciliação laboral e familiar”
A Mercadona impulsiona há muitos anos uma política de Recursos Humanos pioneira no setor, que aposta na conciliação, formação e desenvolvimento pessoal e profissional de todos os que integram a sua equipa.
Neste sentido, desde a abertura das suas primeiras lojas em Portugal, em julho de 2019, os operadores de supermercado dispõem de uma jornada laboral de cinco dias, com duas folgas consecutivas. “Trata-se de um importante marco para a empresa e para o setor pois permite melhorar as medidas de conciliação laboral e familiar, ao poder descansar dois dias completos consecutivos por semana. Com esta medida, reforça o seu compromisso de colocar em prática iniciativas pioneiras de conciliação laboral e familiar, que a empresa leva a cabo há mais de 25 anos, quando decidiu iniciar o processo de passar a efetivos todos os colaboradores, política diferenciadora da empresa e aplicada em Portugal desde que a Mercadona chegou ao país, implementando uma forte aposta num emprego estável e de qualidade”, sustenta a empresa.
